ベストマッチ採用
やる気と十分な能力を持つ人材が勝手に集まるシステム
こんな悩みありませんか？
- 求人広告に何十万、何百万円かけても応募がない
- やっと応募があっても「なんか違う人」が来る
- 内定出したのに辞退される
- イマイチだったけど人手不足だから妥協して採用
- ようやく仕事に慣れたころ辞めてしまう
その理由は圧倒的な情報不足
ほとんどの企業では、求職者が知りたがっている情報を伝えていないのです。では、求職者はどんなことを知りたがっているのでしょうか？
給料や福利厚生などの条件は当然なのですが、それ以上に知りたいことは「どんな人が働いているのか？」「職場の雰囲気」「社長の考え方」「仕事のやりがい」などです。これらは、仕事を続けていくうえでとても重要です。
どんな会社か？が分からない状態では、判断できませんから「まぁ、とりあえず面接受けてみるか～」という感じの応募も増えます。結果、ミスマッチが起こり、「お互いに時間の無駄」になります。
条件UPは要注意
応募数を増やすために待遇を改善しても、それは一時しのぎにしかなりません。大手が上回る条件を出してくれば勝てませんし、高待遇を理由に入社する人が会社の成長に貢献することはないからです。
高給や休日数で仕事を選ぶ人は、他の人が忙しくしていても手伝わなかったり、定時で帰ってしまったりします。仕事のやりがいや会社のビジョンを達成させることには興味もありません。興味があるのは、自分の給料が上がることといかに効率よく(コスパよく)働くか？です。要するに「今だけ、金だけ、自分だけ」という人が多いのです。これは、価値観なので、良い悪いはありませんが、あなたはこういう人と一緒に働きたいと思いますか？ほかの従業員に良い影響を及ぼすでしょうか？そして、こういう人は、他にもっと高給な職があればさっさと転職してしまいます。
条件勝負の場合、一時的に人手不足は解消しても、また、一から採用のやり直しになります。
知りたがっている情報を伝える
では、求職者が知りたがっている情報、「どんな人が働いているのか？」「職場の雰囲気」「社長の考え方」「仕事のやりがい」などをどのように伝えればよいのでしょうか？
一番のおすすめは動画です。社長さんが将来のビジョンを語ったり、社員さんが仕事のやりがいなどをカメラの前で話してもらうのです。
動画の良い点は「雰囲気」がしっかり伝わることです。これは文字と写真では限界があります。格好つける必要はありません。ありのままの姿、考え方を知ってもらえばよいのです。これらを観ることで、入社後の自分をイメージできます。そして、「この会社いいな！」と思った人だけに応募してもらえば、ミスマッチを大幅に減らせます。ただし、動画のつくり方にコツがあります。それを外すと逆効果にもなるので要注意です。
必要なのは「仕組み」
ホームページに動画を掲載するだけでは不十分です。そのホームページを見つけてもらう必要があります。そこで大切なのがindeedをはじめとした求人サイトを正しく使うことです。
求人サイトから自社のホームページを訪れてもらい、動画を観てもらう。この流れを仕組み(システム)として構築する必要があります。
しかし、近年、求人サイトでの競争は激しさを増しています。特に、知名度や条件面で不利な中小企業は苦戦を強いられます。そこで、必要になるのがホームページとなるのですが、これも従来の企業サイトの一部ではなく、採用専用サイトにする必要があります。なぜなら、お客様と求職者では伝えるべき内容が異なるからです。「HOME」ボタンを押したら、商品紹介が書いてあるページに飛んでしまってはいけません。
欲しい人材が勝手に集まるシステム
理想的な求人の流れ「求人サイト(indeed) で興味を持ってもらう→採用専用サイト→動画を観てもらう→共感した人だかけら応募してもらう」を実現するシステムが、弊社が提供する『ベストマッチ採用』です。
求人サイト(indeed)運用適正化、専用サイト構築、動画制作をパッケージしました。
『ベストマッチ採用』サービス内容
Service List
自社採用専用サイト制作
Web
動画制作
Movie
外部求人サイト適性化
System
中小企業がベストな人材を最小限の費用と手間で採用するために必要なことをパッケージにしたサービスです。
採用専用サイト制作
Web
求職者が知りたい情報を適切な形で提供する場所です。indeed等の求人サイトから採用専用サイトに訪問してもらうことで、求職者は求めるすべての情報をここから得ることが出来ます。
動画(インタビュー／仕事密着)
Movie
求職者が観て自分の将来をイメージできる動画をつくります。仕事の喜びや同僚との関係性、社長の人柄、そして実際の業務内容を伝えます。入社後の疑似体験をすることが出来るのです。
会社のこと、仕事内容、やりがい、同僚のことをしっかり理解し、迷いや不安がない人だけが応募してくるので、ミスマッチを極限まで減らすことができます。
求人サイト(indeed)最適化サポート
System
理想の人材に求人サイトで自社を見つけてもらい、興味を持ってもらうことが理想の採用への第一歩です。
記載方法にはコツがあります。まずは、こちらをしっかりすることが肝心です。この辺りもしっかりサポート致しますので、ご安心ください。
特徴と導入のメリット
ー 期待される効果 ー
難しい操作不要
この仕組みはつくってしまえば、特に難しい操作は不要。求人サイトの更新等だけで機能します。
知名度/条件は関係なし
給料や福利厚生で比べられることなく、十分な能力とやる気を持った人材が採用できます。
適性人材の獲得
求職者が知りたいことを十分に伝えるので、自然に欲しい人材が集まります。
求人コスト削減
求人広告に毎月多くのお金を費やすことがなくなります。また、狙った人からのみの応募になるので、採用業務量も減ります。
欲しい時にすぐ採用
あなたの会社で働きたい人を増やし続けることが出来ます。採用を再開すれば、すぐに応募があります。
モチベーションup!
やる気と十分な能力を備えた新人の入社により、従来の社員も刺激を受けます。また、やる気のない人が去っていくことで新陳代謝が起きます。
サービスの流れ
Service Flow
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームまたは電話にてご連絡ください。
無料相談
WEB会議にて貴社の状況・課題をヒアリングさせて頂きます。『ベストマッチ採用』を活用していく上で必要になる要件や実行プロセスなどについてご提案をいたします。
ご提案・お見積り
ヒアリングした内容を元にお客様にベストなプランとお見積りをご提案いたします。
ご契約・発注
見積内容にご納得いただいた場合のみご契約いただきます。
キックオフミーティング
社長様、採用担当者様からお話を伺い、貴社にマッチした人物像などを分析します。インタビュー対象者の選定やインタビューシナリオの作成を行います。
動画撮影・編集
関係者の日程調整を行い動画撮影をします。撮影日は丸2日頂戴します。撮影後は順次編集に入ります。
採用専用サイト作成
動画を効果的に見せるサイトを作成します。
求人スタート
いよいよ求人スタートです。
よくある質問
FAQ
- 採用が難しい業界ですが大丈夫でしょうか？
-
はい、業界に関係なくご利用いただけるシステムとなっています。参考までに、導入実績業界をお伝えします。医療(クリニック)、学習塾、旅館、美容室、整体院／整骨院、飲食業、倉庫業、人材コンサル業、となります。このページではお伝えできない部分もございますので、無料のオンライン相談をお申し込みください。
- 動画で伝えるということですが、どんな動画をつくってもらえるのですか？
-
インタビュー動画とお仕事密着動画です。インタビューでは、弊社撮影スタッフが質問を致しますので、それに答えていただきます。事前に質問内容すり合わせ致します。その際、アドバイスも致しますのでご安心ください。また、撮影時に言い間違えても編集で繋げますので、リラックスして撮影に臨んでいただけます。
- 求職者に何を伝えれえばよいか？がよく分かりません
-
弊社は企業理念構築サポートをするためにスタートさせた会社です。社長様のうまく言えない想いを言葉にするのは得意です。色々と言いたいことあるけど、うまくまとめられない社長様もご安心ください。企業理念のプロとしてサポートいたします。
オンラインで打ち合わせできます！
- 画面を共有し資料を見ながらのご説明が可能です
- 実際にお会いしている感覚でお話できます