• スタッフとの間に感情的な溝を感じる
• 待遇を良くしてもスタッフのモチベーションが低いまま
• 求人に応募が少なくい
• 入社しても戦力になるころ辞めてしまう
• 事業計画書をつくってもしっくりこない
• 従来の企業理念が合わなくなったと感じる

そして、共感されるシナリオで動画を制作。
志、経営のご苦労、志を抱いたキッカケなどを伝えます。

スタッフからの共感を呼ぶストーリー形式の動画に仕上げます。
「人間は言葉で考え物語でつながる」と言われます。オリジナルの物語を持ちましょう。

ホームページやYouTubeに掲載することで多くの人に観てもらえます。ブランド力アップ、共感した人からの求人応募等のメリットがあります。

クレドカードとは？

クレドは、ラテン語で「信条」という意味です。

弊社では、社長の想い(理念)と行動指針を一つのカードにします。
それが「クレドカード」です。

行動指針は従業員さんと弊社で作成します。行動指針が考える「軸」となり、自ら考えて動くスタッフを育てます。
さらに、取引先や顧客に配ることで、クレドへのコミットメントが高まり、読んだ人の共感を呼び支援者が増えます。

理念を行動に結びつける行動指針

企業理念は文字数の関係から抽象的な表現となります。
そのため、スタッフが自ら考えて行動する為の判断材料には少し足りません。そこで、理念とは別に行動指針をつくります。行動指針の作成は弊社とスタッフさん(5～8名程度)で行います。

「個人理念」スタッフの自己実現も！

働く人がそれぞれに持つ夢や目標。それらを企業理念と融合させることが個人の能力を最大限に引き出すポイントです。業務と関連付けた「個人理念」の作成ができる動画講座を提供いたします。従業員さんが個別にオンライン受講するスタイルです。

スタッフが自主的に動き成長する

常に持ち歩く「クレドカード」がスタッフさんの「考える軸」になり、指示しなくてもやるべきことを見つけるようになります。指示待ち人間は居なくなり、業務効率は最大化します。毎朝の朝礼などで唱和するとより早く、確実に浸透します。

やる気と活気あふれる組織

従業員のモチベーション管理は企業発展には大切な要素です。待遇だけでなく働く意義を知ってもらうことが大切です。クレドで業務を通じたやりがい、プライドを持つことができます。

早期離職防止、理想の採用

新入社員が辞めることはありませんか？その原因の多くは「こんな筈じゃなかった」というミスマッチ。「想い(理念)」を求職者と共有することで防げます。求職者に想いを伝えれば理想の人材も採用できます。

企業ブランド力アップ

現代は「モノよりも人で選ばれる」と言われています。事業にかける想いや、目標があり、それで選ばれるという事です。しっかり伝えることで、共感され、選ばれる企業になれば自然と売上はあがります。

原点を再認識する機会に

社長へのヒアリングでは、独自の質問で想いを徹底的に引き出します。忘れていた志や、自分一人では気づかない想いを発見します。さらに強い意志でブレずに邁進できます。

社長業に専念できる

自ら考えて動くスタッフが増えれば、社長は現場から解放され本来やるべき仕事に専念できます。事業計画を練る、人に会う、セミナーに参加する。会社がステージアップするための要件の一つです。

専門会社が制作

スタッフや求職者が共感し、自ら考えて目標に向かう組織にするために、伝えるべきポイントを抑えて制作します。

高品質な映像

一部上場企業のプロモーションビデオ制作チームによる撮影・編集。企業イメージのアップにつながります。

理念の作成も

理念がある会社の場合は理解しやすいように翻訳しますが、理念が無い場合はゼロから作成しますのでご安心ください。

プロナレータがアシスト

社長がカメラ前で話すのは1分以内。カンペを見ながらなのでどなたでもスムーズに話せます。

忙しい社長もOK！

社長ヒアリングは全てオンラインで完結。動画撮影は午前中、午後編集で1日で完了しますので時間的負担は最小限です。

理念浸透策もサポート

理念を浸透させる様々な方法をお伝えします。また、チームビルディング研修等のフォローコースも有。

制作のポイント

【企業概要】
従業員約200名。業歴56年の金属加工メーカー。

分業体制が確立し、加工や設計など、専門業務だけに集中しやすくなる環境なので、会社が提供している価値の本質が見えにくくなりがち。

そこで、従業員さんの日々の業務を通じてどのように社会貢献しているのかをお伝えしています。

また、普段から技術レベル向上に熱心な社長さんですが、その想いを持つに至った理由を併せて伝えることで、日々社長から出される指示への納得感が高まります。

制作のポイント

【企業概要】
銀座に店舗を構える美容室。スタッフ4名。

社長は芸能人や一流アスリートも手掛けるトップスタリストだが、それを支えるのはカット技術。一見、地味でおろそかにしがちですが、美容師として一番大事にして欲しいこと。その価値観が生まれたエピソードを交えて紹介することで観た従業員の納得感を生みます。